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    一方面因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的***关注;另一方面，随着市场经济体制的建立，公平、正义等现代司法理念的确定和法治现代化过程的发展，作为原调解制度本身的缺陷及其与民事法制建设的不适应性也显而易见。调解的灵活性与严格的程序之间存在着一些不和谐关系，私法自治与职权主义发生强烈碰撞等使公正与效率失衡，从而引发了一些对调解诸如“调解是和稀泥”、“以调代判、久拖不决”等片面和机械的认识。因此，如何寻求调判之间达到和谐统一，成为摆在人民法院面前的重要课题。笔者认为，实行调审分离，从程序上对诉前调解制度予以规范，对调解在价值取向上准确定位，切实做到以当事人主义为主，以职权主义为辅，对于有效发挥法院调解功能、提高审判效率、增强司法公信力和**性具有重要的现实意义。那么劳动争议仲裁调解程序有哪些内容呢?华律网小编为您详细介绍。……阅读全文>>6劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：××法定**人：××。驻马店律正法务，提供家庭法律咨询。宝丰到底驻马店律正法务律师

    仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。声明:该作品系作者结合法律法规、**官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】延伸阅读：劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些建房纠纷什么部门解决船员劳动纠纷仲裁找哪个部门。汝南解决驻马店律正法务律师驻马店律正法务，为您提供法律意见书。

    劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段，工资既是一个社会分配问题，关系到国民收入的分配和消费，关系社会和谐，也反映出经济发展和职工**的生活保障问题，关系到人民**的切身利益，因此，本解释第二条规定，在劳动关系存续期间，用人单位连续拖欠工资但以六十日仲裁时效进行抗辩拒付的，人民法院不予支持。作出这一解释的依据是，虽然劳动法有工资应当按月发放的规定，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或者诉讼的手段讨要工资，不符合立法本意，也不符合人情伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资，而且现阶段社会就业形势严峻，要求劳动者既要运用法律救济手段解决工资问题，又要保住"饭碗"，显然也不合情理，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽。其次，对欠薪逃匿的问题，我们在解释的第十四条规定，劳动者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，人民法院接受其财产保全申请时，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。这就给广大的劳动者提供一个简便高效的保护手段。折叠司法解释。

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...2023-07-31无固定期限劳动合同是否可以约定试用期2023-07-30法定假日不属工作时间单位以春节***辞退职工违法吗2023-07-29怎么与门卫签劳动合同2023-07-28劳动合同到期不续签有赔偿金吗2023-07-28签劳动合同前要注意什么2023-07-28试用期不签劳动合同，违法吗查看更多终止劳动合同合同到期但医疗期未到期应该怎么办2023-07-10103人看过依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者因工伤或者患者需要***的，在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。在医疗期内，用人单位不得终止劳动解除劳动合同，否则要向劳动者支付双倍的经济补偿。关于合同到期但医疗期未到期的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。劳动法辞工要多少天2023-07-10180人看过劳动者辞职的，需要提**十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。关于劳动法辞工要多少天的问题，下面华律网小编为您详细解答。驻马店律正法务，为您提供法律培训和法规解读。

    用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下*就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。驻马店律正法务，协助您处理公司法律事务。服务驻马店律正法务法律

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    完善法人治理结构公司的法人治理结构是现代企业特有的运行机制。即在所有权与经营权(控制权)相分离的情况下。为了确保公司整个管理机构能够按部就班地实现企业的长期战略目标和计划。而在不同的利益相关者(股东、债权人、管理人员、职工等)之间所作的一整套的组织制度安排。在《公司法》里，明确构造了股东大会、董事会和监事会三大权力结构相互制衡的公司治理结构。股东大会为公司的**高权力机构。但纵观市场经济发达国家的公司治理，几乎没有一个治理模式下的股末大会可以发挥很大的作用，我国也概奠能外。股东大会更多地成为***大股东的常会，显然难以有效地行使其**终决定权。随着放权让利和公司制**的推进，所有权主体逐渐清晰。因而国家股和法人股的权力相应需要予以明确。现有的公司治理结构与国家进行国有企业**息息相关。要通过在证券市场上引人社会资金。一方面来改善国有企业的资本结构;另一方面刚打破国有企业单一的所有权结构。引入富有经营性和市场化的股东。现阶段。上市公司中国家股转让的倾向是国家股向完全的企业法人股和不完善的企业法人股的转变，其途径在于通过增加法人股股东的持股比例和法人股大股东的改变上市公司的股权结构。宝丰到底驻马店律正法务律师