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    ***辞职了，有什么补品吗？法律分析：员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的：1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金：1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。驻马店律正法务，协助您处理离婚和家庭纠纷。伊川如何驻马店律正法务非诉

    主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释:拖欠工资的争议，以用人单位"书面拒绝"作为界定争议发生的标准，否则以"劳动者主张权利之日"作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定"解除合同之日"为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付问:欠薪纠纷是当前劳动关系领域比较突出的矛盾，司法解释规定了什么新的措施?答:当前社会各界就劳动关系领域关注和反映比较强烈的问题是长期拖欠工资和欠薪逃匿两种情况。**政法委[2005]18号文件也提出，比较高人民法院要抓紧对欠薪逃匿等问题进行研究，尽快出台相关司法解释。长期拖欠工资和恶意欠薪，一方面是一部分企业妄图借60日仲裁申请期限消灭债权，导致劳资矛盾激化，另一方面也导致一些案件证据难以厘清，纠纷难以裁断，因此，必须提出司法对策解决这个突出问题。从中国现阶段的国情来看。驿城区应该驻马店律正法务非诉驻马店律正法务，致力于维护您的合法权益。

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    2023-08-01人浏览劳动争议案件一审需要多长时间劳动争议案件一审需要多长时间视情况而定，一般适用简易程序审理的不得超过三个月；适用普通程序审理的不得超过六个月。值得注意的是劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。2023-08-01人浏览纠纷案件劳动争议怎么处理纠纷案件劳动争议的处理方法有可以双方当事人协商解决、协商不成可以申请调解、调解不成可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效是一年。2023-08-01人浏览去劳动仲裁申请书怎么写去劳动仲裁申请书应当要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称等信息，写明仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。2023-08-01人浏览***自离还有工资吗***自离也是有工资的，但是会扣除***期间的工资，根据法律规定，如果劳动者想要解除劳动合同的，应当要提**十天通知用人单位，如果是在试用期内的则是需要三天前进行通知。2023-08-01人浏览员工工伤解除劳动合同赔偿标准员工工伤解除劳动合同赔偿标准是：工伤职工依法解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法解除劳动合同的。驻马店律正法务，处理商业纠纷的**。

    是承袭英国中世纪的法律传统而发展起来的各国法律制度的总称，英(苏格兰地区除外)、美国(路易斯安那州除外)、澳大利亚、新西兰、香港等国家和地区的法律制度均属于英美法系。(3)主要差别大陆法系的诉讼程序以法官为重心，具有纠问程序的特点。英美法系的诉讼程序以原告、被告及其辩护人和代理人为重心，具有抗辩式的特点，同时还存在陪审团制度。法系这种分类不能提示法的本质，但有助于促进法律文化的了解与交流。大陆法系和英美法系在历史上差异***，但20世纪以来，这种差别开始缩小。二、社会主义法系二战以后，随着社会主义阵营的建立，社会主义法系开始形成，除却法律观念上的差异外，与西方大陆法系相比，社会主义法系坚持马克思主义法律观，坚持法的物质规定性及其对经济基础的反作用，在具体制度方面与大陆法系接近。前苏联及新中国法律为社会主义法系的典型**，它与传统法系划分标准的主要区别在于以意识形态为依据。折叠门类法律**初指国内法，只在一国**范围内适用。随着国家间交流的频繁，国际法也受到越来越多的人的重视。在经济全球化的浪潮下，国际法和国内法常常发生***，也随着***逐渐彼此协调。虽然所有的法律体系处理的议题通常都是很类似甚至是一样的。驻马店律正法务，解决您的法律困扰。汝南怎么驻马店律正法务工伤

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    比较高院办公厅副主任、新闻发言人孙**)现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。对于加班行为，比较高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。无照单位可列为诉讼当事人司法解释:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以**等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。解读(比较高院民事审判***庭庭长杜万华，比较高院办公厅副主任、新闻发言人孙**)当前市场经济条件下。伊川如何驻马店律正法务非诉