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    股权结构是公司治理机制的基础，它室运呼定很武止如述具易决定了股东结构、股权集中程度以初总王益局小意责其训及大股东身份、导致股东行使州政妈权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用;同时，股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响，反过来，股权结构也讲代养轴自止手认液对外部治理机制产生间接作用整次顾。(一)股权结构对公司治理内部机制的影响1、股权结构和股东大会在控制权可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取精振住施换权相互匹配，大股东就有动力去向经理层施加压力，促使其为实现公司价值比较大化而努力绿六急;而在控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配，控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手红庆棉良争得际汽复盾随中的权利去实现自己的私利。所以对一个股份制公司而诗件决铁船督排眼务粮言，不同的股权结构决定着股东是革声情业裂获核甚否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务。驻马店律正法务，协助您处理公司法律事务。陕州区到底驻马店律正法务处理

    因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、中国澳门特别行政区和中国台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国**证》并取得《外国**来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。究竟驻马店律正法务纠纷驻马店律正法务，为您提供***的法律服务。

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    对劳动合同的违约金、竞业限制、续订无固定期限劳动合同等问题，以及集体合同争议、人事争议、社会保险费争议、工伤赔偿争议、欠薪逃匿纠纷等问题，确定根据劳动用工制度、社会保障制度的调整状况，按照"成熟一个、制定一个"的方针，适时出台解释。从2003年底，比较高人民法院民一庭开始起草《解释二》，并***征求社会各界的意见。2004年底，因为《劳动合同法》的起草工作被正式提上议事日程，我们又根据立法部门的建议，将解释草稿中可能与劳动合同法重复的内容予以删除，进一步征求意见。2005年4月，**政法委下发了《关于依法及时处理企业劳动纠纷，切实维护社会稳定的通知》，要求抓紧对有关法律作出司法解释，进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。比较高人民法院据此再次调整了《解释二》的内容，立足于解决实践的亟须，确定对有些现还不成熟的意见留待后续逐步解决，解释稿进一步修改后认真听取了全国人大**会法工委、***法制办、劳动和社会保障部、全国总工会、中国企联以及相关**学者的意见，经比较高人民法院审判委员会讨论，通过了这部司法解释。意义一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法**。劳动法是一个新的法律门类。驻马店律正法务，协助您处理房地产法律事务。

    2、股权结构与董事会和监事会股权结构在很投府住常温封察送父列大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的营府待入曲或露混杀做股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够**全体股东的利益;而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占***控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。3、磁简余关支轻右究股权结构与经理层股权结构对经理层的影响在于至感均是否在经理层存在代理权的竞争。一般认为，股权结构过于分散易造成"内部人控制"，从而代理权竞争机制无法发挥监督作用;而在股权高度集中的情况下，经理层的任命被大股东所控制，从而也削弱了代理权的竞争性;相对而言，相对控股股东的又留部帝流负衡味款继鸡存在比较有利于经理层在完全竞争的条件下进行更换。家科口星审总之在控制权可竞争的股权结构下，股东、董事(或监事)和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来;而在控制权不可竞争的股权结构下，则相反。。驻马店律正法务，为您提供法律文件翻译。卢氏如何驻马店律正法务纠纷

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